朔州职业技术学院学生顶岗实习管理规定
2017-11-08 09:55:43   来源:   评论:0 点击:

第一章  总  则
第一条 为加强我院的顶岗实习工作管理,提高学生的实践技能和学院人才培养的质量,保障顶岗实习学生的合法权益,依据教育部等文件要求,结合我院的实际,特制定本规定。
第二条 本办法所称顶岗实习是指按照专业培养目标要求和教学计划安排,组织学生到生产、建设、服务、管理一线实际工作岗位顶岗从事实践学习的教学活动。
第三条 顶岗实习按照育人为本、学以致用、专业对口或接近、理论与实践相结合的原则实施。
第四条 顶岗实习要严格遵守国家有关法律法规,遵守以下“六不得”规定:
(一)不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习;
(二)不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;
(三)不得安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
(四)不得安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
(五)不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;
(六)不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
第二章  组织机构与职责
第五条  成立学院顶岗实习领导小组,由院长任组长、分管院长为副组长,实习实训中心、教务处、学生处、团委等相关处室及各系部负责人为成员,具体负责全院顶岗实习工作的总体安排与管理。领导小组下设办公室,办公室设在实习实训中心。领导小组主要职责是:
(一)制订学院顶岗实习规章制度,编制学院顶岗实习方案并组织实施。
(二)确定顶岗实习合作单位和管理责任人,统筹顶岗实习基地建设。
(三)审核各系顶岗实习方案和协议书,落实实习各个环节。
(四)督导各系开展顶岗实习工作,协调解决实习中出现的问题,组织先进集体和先进个人的评选和表彰。
(五)加强对顶岗实习的管理、指导、协调和检查工作,做好实习质量的监控工作;
(六)负责处理顶岗实习中的其它重大事项。
第六条  成立各系顶岗实习工作小组,由系主任任组长,教研室主任、教学实习工作人员、实习指导教师、辅导员、班主任等为成员。其主要职责是:
(一)制定本系顶岗实习工作实施细则,编制本系顶岗实习工作方案并组织实施。
(二)组织顶岗实习计划,制定实习大纲。
(三)与实习实训中心共同联系、考察、拟定顶岗实习单位,开展顶岗实习基地建设。
(四)安排学生参加顶岗实习;开展学生实习前培训工作,组织动员、加强纪律和安全教育;组织学生上岗。
(五)选派实习指导教师并做好相应的管理工作
(六)联合实习单位对实习生进行日常教育和管理。
(七)拟定实习协议书,并报实习实训中心审核、备案后签订。
(八)组织对本系各专业实习生的考核,负责实习材料的整理、上报和实习总结工作,录入考核成绩并报教务处。
(九)适时对顶岗实习工作巡回检查,研究解决顶岗实习管理中存在的问题。
(十)做好顶岗实习信息通报工作。及时向实习实训中心汇报本系实习工作情况。
(十一)加强对顶岗实习过程管理,督促、检查指导教师的工作状况,积极为指导教师和学生解决实习中工作、学习和生活问题,妥善处理各种突发事件,确保顶岗实习顺利进行。
第三章  顶岗实习单位的选择
第七条  按照职能分工,积极开拓实习市场,为学生联系充足优质的实习单位。实习单位应符合以下基本要求: 
  (一)具有独立法人资格、依法经营、管理规范、规模较大,设备完备、技术先进、经验丰富、重视学生实习、符合安全生产法律法规、有较高社会信誉或具有较高资质等级。
  (二)提供岗位与学生所学专业对口或相近。
  (三)能为实习生提供充分的劳动保护、必要的专业培训和一定的劳动报酬。
  (四)能安排思想素质好、经验丰富、技术熟练的技术或管理人员担任实习指导教师。
第八条  实习实训中心要协同各系对实习单位的资质材料进行审核,对实习单位及岗位进行实地考察,以保障学生的实习质量。考察内容应包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
第九条  实行优进劣退的动态合作机制,院系两级要综合实习运行状况、实习效果、实习生评价等因素,淘汰不合格实习单位,择优将一批实习单位转化为实习基地开展长期深度合作。
第十条  因学生出国、出境实习等特殊情况确需和第三方合作,要严格选择和审核。
第四章  顶岗实习的组织
第十一条  顶岗实习时间不少于6个月,原则上安排在最后一学年进行,也可根据专业特点采取多学期、分段式等方式灵活安排。
第十二条  学生的顶岗实习在学院统筹下由各系具体安排。学生因个人原因要求自主选择实习单位的,必须由学生本人和家长共同提出申请,并提供实习单位同意接收该学生实习的公函或实习协议,经系主任签字同意并报实习实训中心备案后方可进行。
第十三条 学院要与实习单位签订校企合作协议书,明确实习生人数、实习期限、实习岗位、双方的权利和义务等事项,各系要与顶岗实习单位、学生签订三方顶岗实习协议。
第五章  顶岗实习学生的管理
第十四条  校企双方都要至少安排一名实习指导教师负责实习生的日常思想、工作、学习和生活,校企双方实习指导教师要密切协作,及时处理顶岗实习中出现的有关问题,确保教学实习的正常秩序。自主实习的学生原则按每30人配备一名学院实习指导教师。
第十五条 在同一单位实习的学生集体为一实习团队。各实习团队要选出团队负责人、组建党团小组进行自主管理。实习团队及其成员要遵行以下要求:
(一)遵守学院和实习单位的规章制度,服从管理,未经实习单位和学院批准,不准擅自离开或调换实习单位,否则按相关规定处理。党团员要发挥模范带头作用。
(二)自觉维护学院和实习单位声誉。
(三)完成学院和实习单位安排的学习和工作任务。
(四)实习期间特殊情况需请假时,应征得实习单位的批准,并及时向学校和企业指导老师报告。
(五)遇到问题或突发事件,应当及时向校企双方实习指导教师报告。
(六)按时提交实习鉴定、实习总结等材料。
第十六条  学院要联合实习单位加强对实习学生的思想政治教育、职业技能教育和职业道德教育,指导学生正确认识社会和职业,明确顶岗实习的目的和意义,不断提升学生的综合职业素质和就业竞争力。
第十七条  各系和实习单位都要注重对实习学生安全教育和培训,制定相关安全规章制度,排查和消除安全隐患;当发生伤害事故时,应当及时采取措施救助受伤害学生;要确保每一位实习生都有人身意外伤害方面的保险。
第六章  考核与评选
第十八条  学生在顶岗实习期间接受学院和企业双重管理和指导,校企双方要加强对学生实习工作的过程控制和考核,实行企业和学院共同考核的评价体系。 
第十九条定岗实习纳入学生的学业评价体系,由各系组织考核。(一)考核根据实习生的任务完成情况、纪律表现、实习总结撰写情况、实习单位鉴定意见等综合评定,分优秀、良好、合格和不合格四个等级,计入学生毕业成绩。
(二)有下列情况之一者考核为不合格:
1.未经学院批准,不参加实习者。
2.未经实习单位及学院批准擅自终止实习未完成实习任务者。
3.因病、因事请假累计时间达到实习规定时间三分之一及以上者。
4.因违纪被实习单位退回或受到学院处分且实习结束时处分未取消者。
5.无实习鉴定或实习总结者。
6.实习期间严重违纪现象者。
(三)考核不合格的学生暂不予毕业,需重新参加实习并达到合
格及以上等级,方能领取毕业证书。
第二十条  评选并表彰教学实习优秀集体和优秀个人,表彰情况作为部门、个人年度考核的重要依据。
第二十一条 各相关部门要建立完善的定岗实习工作文档,要注重调查研究和系统总结,并撰写总结报告。
第七章  附  则
第二十二条 各部门可依据本规定制定实施细则并报实习实训中心备案。
第二十三条  本规定未尽事宜按学院相关制度执行或由学院研究确定。
第二十四条  本规定由实习实训中心负责解释。
第二十五条  本规定自颁布之日起实施。
 

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