[学院制度]​教职工请假制度
2014-03-18 16:17:00   来源:   评论:0 点击:

根据劳动法及有关规定,结合本院实际,制定本制度。
一、         请假手续
1、教职工因病因事不能到岗,必须请假。未请假而不到岗,视为旷工。
2、请假要填写请假条。到期必须销假。如需延长假期,需办理续假手续。到期不消假,或未办理续假手续而不到岗,视为旷工。
3、教师请假,除不可抗因素外,应本人提前办理手续。
4、请病假7天以上的,须持县级以上医院诊断证明。
二、         审批权限
1、一般教职工请假,1天以内由系部负责人审批;请假2-3天,由教务处审批;请假3天以上,由分管院长审批;请假3个月以上的,由院长审批。
2、系部负责人以上干部请假,由分管院长审批。
三、         特殊假的时限
公假:时间根据工作需要确定。
婚假:3天,另加路程假。晚婚(男25周岁,女23周岁)另加7天。
丧假:父母、配偶、岳父母、公婆去世,准假9天;爷爷、奶奶、姥姥、姥爷去世准假3天。
产假:90天,其中产前15天。办理独生子女证的,另加90天。
四、         特殊假期的待遇
1、公假:各种待遇按全勤对待,包括月津贴和考核积分。
2、婚假、丧假、不超生的产假,在请假期间,工资照发,不影响考核积分。
3、无准生证生育二胎以上请产假,按病假对待。
4、长期聘用教师请假,同正式教职工一样对待。
5、临时聘用教师请婚、丧、产假,在符合规定条件、期限的情况下,发一半工资,不影响考核积分,不享受其他待遇。
6、临时工请假、丧假,按请假天数扣发工资;请产假,工资停发,空缺岗位由学院另行雇请人员。
五、         对事、病假和旷工的处理
1、请事假5天,病假10天以内,按不在岗天数扣除相应的考核积分。
累计请事假6-20天,每天扣发月绩效工资的5%,超过20天,扣发本月全部绩效工资。
2、累计请病假11-30天,每天扣发月绩效工资的4%,直至扣完月绩效工资。超过30天,扣发本学期全部绩效工资。
3、请长假(正式教职工半年以上,长期聘用教师3个月以上),从前一条规定的天数之后算起,事假发给60%的工资,病假发给80%的工资。
4、患特殊病的(精神病、瘫痪及癌症等各种重病)请长假,发给全工资,不参与积分考核。
5、临时聘用教师请事、病假超过1个月,解除聘用关系。
6、旷工:月旷工1天,扣发本月绩效工资的50%;旷工2天,扣发全月绩效工资。
学期累计旷工3天,扣发2个月绩效工资;累计旷工4天,扣发3个月绩效工资;累计旷工5-9天,扣发本学期全部绩效工资;累计旷工10天以上(含10天),扣发本学期全部绩效工资外,同时按照(或比照)聘用合同有关条文处理。
临时工旷工,按自动放弃工作岗位对待。
 
 
 
                                                                                                                                                     教务处
                                                                                                                                               2013年9月21日

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